Lokakuun 30. päivän iltapäivällä Hape Kiinassa järjestettiin sosiaalinen uusille työntekijöille ”2020 · Vuoropuhelu toimitusjohtajan kanssa” -tapahtuma, jossa Hape Groupin perustaja ja toimitusjohtaja Peter Handstein piti inspiroivan puheen ja osallistui syvälliseen keskusteluun. uusia työntekijöitä paikan päällä, kun hän toivotti uudet tulokkaat tervetulleiksi.
Pietari kertoi uusien työntekijöiden kanssa oman yrittäjämatkansa kahden tunnin kokoontumisen aikana inspiroimalla heitä juutalaisella vertauksella; "Voi tietää siementen määrän omenalla leikattuina, mutta koskaan ei voi saada tarkkaa määrää omenoita, joita siemen voi kasvattaa - ei mitään, jos se on karuissa maissa, mutta paljon, jos hedelmällisessä maassa, jossa on runsaasti auringonvaloa ja sadetta ..." Uudet työntekijät ovat kuin siemeniä, joilla on rajattomat mahdollisuudet.
Sosiaalisessa mediassa uudet työntekijät esittelivät itsensä, ja jotkut tarjosivat ainutlaatuisia ja mielenkiintoisia ideoita ryhmälle. Monet jopa myönsivät, että heidän päätöksensä liittyä Hapeen perustui Hape -brändin imagoon laadukkaana koulutuslelubrändinä. Toiset paljastivat olevansa uskollisia Hape -lelujen faneja, jotka haluavat oppia lisää brändin hienosta käsityöstä, sen kulttuurista, filosofiasta ja muusta. Yksi uusi työntekijä ilmaisi olevansa erittäin kiinnostunut Hapen tulevaisuuden suunnitelmista ja strategioista. Vastineeksi Peter totesi, että Hape kääntyy aina kohti kansainvälisiä kulmia ja suuntauksia. Hape seuraa jatkuvasti muuttuvaa markkinaympäristöä, eikä pysähdy eikä lepää laakereillaan, vaan seuraa aktiivisesti markkinatrendejä ja tekee niihin mukautuksia, jotta kuluttajat voisivat paremmin kommunikoida ja lisätä tietoisuutta ympäri maailmaa.
Samaan aikaan Peter ei voinut olla ajattelematta kumppaneitaan, jotka ovat olleet hänen kanssaan Hapen syntymän jälkeen. Hän mainitsi, että niiden työntekijöiden osuus, jotka ovat työskennelleet konsernissa yli 10 vuotta, saavuttaa 25%, mikä on paljon enemmän kuin monissa muissa alan yrityksissä. Hape on iso, lämmin perhe, joka on onnekas voidessaan toivottaa uudet työntekijät tervetulleeksi vuosittain, ja se vaalia jokaista Hape -perheen jäsentä vuorotellen. Peterin näkökulmasta vanhat työntekijät ovat Hapen selkäranka ja uudet työntekijät ovat raikasta verta. Ihminen ei voi selviytyä ilman selkärankaa, mutta häneltä puuttuu elinvoimaisuus ilman tuoretta verta - mikä on totta ihmiselle ja myös yritykselle. Itse asiassa uusien työntekijöidemme uteliaisuus ja intohimo kannustavat meitä liikkumaan ja kehittymään. Lisäksi uudet työntekijät oppivat rakkailta vanhoiltamme ja saavat tietoa ja kokemusta, joka puolestaan inspiroi veteraaneja löytämään uusia ideoita ja menetelmiä.
Hape Holding AG
Hape (”hah-pay”) on johtava korkealaatuisten vauvojen ja lasten puulelujen suunnittelussa ja valmistuksessa kestävistä materiaaleista. Ympäristöystävällinen yritys, jonka perusti perustaja ja toimitusjohtaja Peter Handstein Saksassa vuonna 1986.
Hape tuottaa korkeimmat laatuvaatimukset tiukkojen valvontajärjestelmien ja maailmanluokan tuotantolaitoksen avulla. Hape -tuotemerkkejä myydään erikoisvähittäiskaupassa, lelukaupoissa, museolahjakaupoissa, koulutarvikekaupoissa ja valikoiduissa luetteloissa ja Internet -tileillä yli 60 maassa.
Hape on voittanut lukuisia palkintoja arvostetuilta riippumattomilta lelujen testausryhmiltä lelujen suunnittelusta, laadusta ja turvallisuudesta. Löydä meidät myös Weibosta (http://weibo.com/hapetoys) tai "tykkää" meistä facebookissa (http://www.facebook.com/hapetoys)
Lisätietoja
Yrityksen PR
Puhelin: +86 574 8681 9176
Faksi: +86 574 8688 9770
Sähköposti: PR@happy-puzzle.com
Peter totesi, että Hape on aina painottanut paljon lahjakkuutta, ja tänä vuonna on toteutettu joukko lahjakkuuskoulutusohjelmia, joiden tarkoituksena on rakentaa laaja foorumi erinomaisille kyvyille heidän kehityksensä tukemiseksi. Yhteiskunnan sulkemiseksi Peter lainasi Einsteinia, maailmankuulua tiedemiestä sanoen "Tiedän, etten tiedä", ja kannustaa kaikkia läsnä olevia pysymään nöyrinä, jatkamaan oppimista ja toimimaan käsi kädessä toimittaakseen laadukkaita Hape-leluja joka nurkkaan maailmasta ja tuovat onnea jokaiselle lapselle ympäri maailmaa.
Sosiaalinen tilaisuus oli Peterille ja uusille työntekijöille loistava tilaisuus nauttia ennakkoluulottomista keskusteluista ja oppia lisää toisistaan.Se ei ainoastaan lisännyt uusien työntekijöiden tietoisuutta yrityksen kulttuurista, filosofiasta ja kehityssuunnasta, vaan myös edistänyt kykyjen koulutusohjelman toteuttaminen. Viime kädessä Hape pyrkii luomaan hyvän ympäristön kaikille työntekijöilleen, auttamaan heitä toteuttamaan unelmansa ja puolestaan edistämään Hapen pitkäaikaista kehitystä ja menestystä.
Viestin aika: 21.7.2021